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Mi fido di te…

Prendo in prestito il titolo della canzone di Lorenzo “Jovanotti” Cherubini per scrivere alcune riflessioni sulla fiducia. Adoro questa ballata e mi colpì molto quando uscì nel 2005 nell’album Buon Sangue. Il ritornello della canzone recita: “… Mi fido di te, cosa sei disposto a perdere.” Credo che nel senso della perdita ci sia la sostanza dell’atteggiamento della fiducia. Provare o non provare fiducia nei confronti di qualcuno determina comportamenti completamente diversi. Per la vita della Squadra di collaboratori la fiducia è essenziale, in ogni suo aspetto specifico. Ripeto fino alla nausea: la dimensione numerica del team da gestire non conta. È la fiducia la componente fondamentale per iniziare o […]

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Sai cos’è l’insoddisfazione?

Quando si affronta il tema del clima aziendale come fattore essenziale di un’attività bisogna sempre considerare che il clima è il risultato di una serie di cause. Il clima può essere di due tipi: favorevole e sfavorevole o, se preferisci, positivo e negativo, ecc. Chiamali come vuoi, ma i due opposti risultati sono gli effetti delle cause. Da chi o da cosa sono generati gli effetti? L’analisi è complessa, ma a grandi linee possiamo dire che ogni elemento del gruppo preso in considerazione contribuisce a determinare il risultato. Va considerato, inoltre, che il legame tra causa ed effetto è maggiore quando gli elementi del gruppo sono molto pochi. A questo […]

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L’obiettivo non è tutto… quasi!

Le Squadre di collaboratori, così come i Leader, hanno l’esigenza di rinnovare costantemente le ragioni del loro operato. Questo aspetto è determinante per la motivazione, la qualità e l’efficienza delle prestazioni e, di conseguenza, il raggiungimento dei risultati. Già, ma quali sono i risultati che ci attendiamo a livello personale e di gruppo? La definizione dei risultati, in maniera chiara e condivisa, e la conditio sine qua non di ogni successiva valutazione, di merito e quantitativa. In questa sede reputo che sia superfluo ricordare le tonnellate di ricerche e di dati che confermano queste affermazioni: è sufficiente guardarsi intorno per comprenderne l’assoluta validità, a qualsiasi livello. La meraviglia sta nel […]

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Il manifesto della Tribù della Squadra

IL MANIFESTO La Tribù della Squadra è una comunità di persone che condividono la passione per le relazioni che si instaurano nei gruppi e ne condizionano i percorsi. La Tribù della Squadra vuole essere uno spazio in cui si discutono le tematiche relative alla creazione e gestione dei gruppi di collaboratori. È aperta a tutti coloro che collaborano a vario titolo con altre persone a livello personale, professionale e aziendale, escludendo le questioni private e familiari. Quindi non è uno spazio dedicato esclusivamente ai Leader o agli imprenditori. Per esperienza, posso affermare che quando in una Squadra ci sono problemi, le soluzioni migliori arrivano da chi lavora quotidianamente nel gruppo […]

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Leader senza Squadra… e viceversa!

Si fa un gran parlare di Leadership e di Squadra come fattori essenziali del successo di un’azienda. In effetti è così. A volte la questione viene “stranamente” posta in contrapposizione, come se un grande Leader fosse tale a prescindere dalla Squadra, e viceversa. Non è vero: nella storia dell’umanità questa bugia si riscontra continuamente. È così in tutti i settori dell’esistenza: sportivo, politico, militare, educativo, ecc. Ovviamente anche in quello aziendale, quello di cui mi occupo prevalentemente. Chi afferma convintamente questo “assioma della contrapposizione” (Leader vs Squadra) , spesso preferisce far intendere che Leader si nasce, quasi per scelta divina: privilegia cioè la visione fatalistica e individualista rispetto alla prospettiva […]